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江苏致邦律师事务所 田鸿
2016-12-26
2楼
1，公司的做法只有你是否接受的区别，目前不好做合法性判断。2，怀孕期间法律原则上不允许企业单方解除劳动合同。3，工龄计算原则上只计算一个用工主体名下。
江苏致邦律师事务所 田鸿
1，公司的做法只有你是否接受的区别，目前不好做合法性判断。2，怀孕期间法律原则上不允许企业单方解除劳动合同。3，工龄计算原则上只计算一个用工主体名下。
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