劳动合同

我是2013年5月进入公司的2014年4月才签的合同到2016年4月到期的，我是7月25号离职的，没有给我发放双部工资还有7月的绩效提成没有发放，我进公司就没有发过高温补贴，这样能起诉吗，能赔多少钱

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北京市京师（南京）律师事务所赵方方
2016-12-23

2楼

您好，根据您的描述，您在2013年5月与2014年4月中间没有签订劳动合同，虽然对方违法，但这段时间已经过了仲裁时效。后劳动合同4月份到期，是否给你续签劳动合同呢呢，如果没有续签的话，会存在一个双倍赔偿的问题。

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北京市京师（南京）律师事务所赵方方 2016-12-23

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小占
2016-12-24

3楼

没有续签合同，补偿双倍工资是只补基本工资的双倍还是基本工资加绩效工资的双倍

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小占 2016-12-24

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小占
2016-12-24

4楼

没有续签合同，补偿双倍工资是只补基本工资的双倍还是基本工资加绩效工资的双倍

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小占 2016-12-24

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北京市中银（南京）律师事务所李本虎
2016-12-24

5楼

可以申请劳动仲裁维权

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北京市中银（南京）律师事务所李本虎 2016-12-24

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