劳动赔偿
我一个同事最近被老板欺负惨了，她人特别老实。她是做人事招聘的，老板觉得她招不到人想将她调岗到销售去，她本人并不愿意去做销售，她在公司已经一年多了。现在老板相当于让她选要么调岗到销售部要么主动辞职。老板不想主动开除她，这样他们就不用赔偿了。想问应该如何维权？（但其实每天来面试的人都挺多的。我们老板的薪资待遇还停留在2012年的时候。来面试的人都说薪资太低不愿意来。人事之前跟老板说过是薪资问题才招不到人。老板一直不以为然。）
-
北京市中银（南京）律师事务所 李育新
2016-11-04
2楼
看你们的劳动合同怎么签订的，有没有约定工作岗位等，具体问题具体分析。
北京市中银（南京）律师事务所 李育新
2016-11-04
-
应小小
2016-11-04
3楼
之前的不知道。但是第二天下午突然重新做了规章制度。特意强调了调岗的事但是没有说到需本人同意的事项。她现在还是在职。但是昨天老板将她的门禁指纹给删了，不让她进来。我是公司前台，老板还跟我说不准给她开门。那他们这样的行为可以吗？
应小小
2016-11-04
-
[值班律师]
江苏博事达律师事务所 尚玉龙
2016-11-05
4楼
新的规章制度必须经过民主程序通过后才有效，公司明显存在违法。建议向劳动监察大队投诉或者报警留取公司不让上班的证据，保证以后的权益维护。
[值班律师]
江苏博事达律师事务所 尚玉龙
2016-11-05
-
应小小
2016-11-06
5楼
应小小
2016-11-06
-
江苏东恒律师事务所 姚金星
2016-11-06
6楼
江苏东恒律师事务所 姚金星
2016-11-06
-->
5
回复