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头部受伤休养8个多月非工伤去单位上班，单位看病历上写着头痛，头晕，诊断为脑外伤综合症，单位以此为由，把我调离岗位去打扫卫生一个月二千不到，原来我拿五干多，我不愿去打扫卫生在家待着，厂里以旷工为由开除我。
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国浩律师（南京）事务所 潘骏
调离工作岗位是公司的权利，但如果你一直不去上班就违反了公司的规章制度。
无名游客
这不是逼迫职工离职吗？劳动法呢？
国浩律师（南京）事务所 潘骏
劳动法规定，如果不胜任岗位的，单位有权把你调离原来工作岗位，但是无权辞退。但问题是，你如果没有和单位打招呼就不去上班的话，那你就违反了单位的规章制度。
无名游客
关键是受伤后去上班单位根本连从事原岗位的机会都沒给，就是不让我上班，经多次交涉又说我伤不能从事原岗位，把我调去扫地，也沒跟我本人商量，对于厂里决定我发了书面告知，我不同意也不认可，但厂里坚持说不去新岗位上班就按旷工处理。
国浩律师（南京）事务所 潘骏
如果实在不服，那就申请劳动仲裁吧
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