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你好，我2014年和单位签的无固定劳动合同。2015年发生工伤，2016年伤残鉴定十级。脚还是不能长时间站立。现在单位找我谈一是上班，二是和单位解除劳动合同（单位说这是协商解决）一次性赔偿9000元（单位说这是按我50岁退休算的）如果我不解除劳动合同在请假只能算事假。请问单位这样有权开除我吗？要是和单位解除劳动合同赔偿怎么算。求回复。谢谢！

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江苏朗华律师事务所李祥春
2016-10-15

2楼

工伤期间单位应足额支付工资，更不能解除合同。

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江苏朗华律师事务所李祥春 2016-10-15

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无名游客
2016-10-18

3楼

你好，我鉴定书上写治疗期从2015年5月1日至2016年8月5日止。请问我现在休息还是治疗期吗

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无名游客 2016-10-18

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江苏轩衡律师事务所蒋俊
2016-10-18

4楼

你好，停工留薪期从职工遭受事故伤害或确诊为职业病后停止工作接受治疗之日起计算，但对停工留薪期限长短的确定，《工伤保险条例》没有明确规定，理论上通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定。

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江苏轩衡律师事务所蒋俊 2016-10-18

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