压缩工时，降工资

我们原来是60个工时左右，拿到手6000元上下，现在公司不直接和我们谈，只是让部门领导口头通知我们压缩工时到40个工时，工资调整到4300左右（拿到手）但是工作强度并没有变小。我们应该怎么办呢？

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江苏李安祥律师事务所桑建凤
2016-10-14

2楼

变更劳动合同应当双方协商一致。

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江苏李安祥律师事务所桑建凤 2016-10-14

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美丽的邂逅
2016-10-14

3楼

谢谢，如果公司强制执行新的工时，因此造成我们离职赔偿怎么计算？

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美丽的邂逅 2016-10-14

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江苏李安祥律师事务所桑建凤
2016-10-14

4楼

非劳动者本人原因解除合同可获得经济补偿。须结合案件情况具体分析。

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江苏李安祥律师事务所桑建凤 2016-10-14

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