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按照您的情况，如果超出医疗期且没有履行相应请假手续的。单位是可以要求提供相应诊疗证明的，如不能提供公司可以根据公司规章制度已经相关法律对您采取相关措施。

我在本单位工作快12年了，我应该有一年的病假医疗期，现在我休了快八个月了，在这当中都按时交病假条到厂里，今天去上班，厂里不肯按排工作，要我到医院让医院开证明，证明我身体能上班工作，我想问医院如不肯开此证明我该怎么办，去上班又不让工作，如我一直不去，厂里开除我跟我解除合同我是否能拿到失业金和经济补偿，望能给予详细点说明，非常感谢了。

医嘱是可以作为请假依据的，如果没有医嘱，也没有医疗记录，单位可以按照规章制度进行处理。

假如医院不开此证明，一直不去上班，被厂里辞退，能否有赔偿金。 ·

看你们单位规章制度怎么规定的，正常情况下，你没有医院的证明，也没有履行请假手续，长时间不来上班，单位是可以辞退的，不付经济补偿金。