年终奖

我是一名持有股份的高管。今年3月7日总经理开部长会宣布因我拍了董事长桌子，我分管的三部门由他直管了，也即不再让我参加工作。3月9日我愤而提出退出股份合作。至今双方未谈妥。昨日公司给我一纸决议称因我3月提出退股，工作大幅减少，年终奖降为3个月岗位工资，只有10200元。而原本历年没有少于20万的。请问我如何能否仲裁或诉讼来保护自己权益，如何实施？

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77
2016-09-29

2楼

原绩效方案是以年销售额为计算依据的。那是要等2016财务年度结束才能申请仲裁吗？

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77 2016-09-29

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77
2016-09-29

3楼

原年终奖绩效方案是以年销售额为计算依据的。那是要等2016财务年度结束才能申请仲裁吗？

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77 2016-09-29

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北京盈科（南京）律师事务所孙莉
2016-09-30

4楼

您的事情不单是薪金报酬申请劳动仲裁那么简单，还涉及到股东股权转让、高管职位、高管责任等一系列的问题。建议您当面咨询。

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北京盈科（南京）律师事务所孙莉 2016-09-30

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77
2016-09-30

5楼

我更需要了解终止股份合作中一系列相关矛盾如何处理，现在情况是遭到大股东排挤，对方实施手段侵害，如何应对、诉讼等。也想找位熟悉公司法和劳动法范畴，擅长处理股份合作关系与劳动关系纠纷的律师整体考量详细咨询，请问如何操作？

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77 2016-09-30

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北京盈科（南京）律师事务所孙莉
2016-09-30

6楼

股权以及与经营管理权相关的股东身份权利与财产利益是公司法项下的。而仅作为劳动者年终奖、工资等是劳动关系项下的。而身为高管身份，会同时涉及劳动合同法与公司法的联系。

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北京盈科（南京）律师事务所孙莉 2016-09-30

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