关于离职的资料交接问题

你好，资料如果设计工作内容属于公司的资料。高温补贴有特殊工种要求，陪产假应当发放工资。可以协商处理，也可以直接申请劳动仲裁，具体费用建议咨询律师或者劳动仲裁机构人员。

如果公司告我把资料带走没有交接，会有什么影响？公司需要哪些直接证据？

您好，只要不是恶意泄漏商业机密或违反竞业禁止不会有什么问题，建议积极面对问题。

把之前公司的客户带走，自己去和该客户做生意属于商业机密吗？

法律对商业秘密的构成规定了严格的条件，一是不为相关公众知悉的；二是采取了保密措施；三是具有实用性；四是为权利人带来利益。这个举证责任在原告。竞业禁止是劳动合同中自由约定的，如果没有约定，您也不需承担责任。