试用期工伤工资应该怎么算

本人今年6月份大学毕业 7月中旬应聘上班后于8.16日在上班出外勤的路上骨折了后老板让我休息到9.19日上班在19日我到公司时被老板口头通知被解雇我有应聘成功的短信通知也有工作上班聊天截图没有签订劳动合同也没有解雇书我面试时试用期2500 解雇当天给我的工资是8月份1770 还有被解雇半个月补贴和我的医药费请问我9月份是否有工资还有在工作后第二个月公司没有签订合同工资是否双倍我的工资应该怎么算

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江苏焯燃律师事务所赵骄虎
2016-09-24

2楼

个人认为你应当积极认定工伤，认定工伤之后的赔偿远远高于你所说的工资。工资是你的休息期，单位都应该按照事故发生前工资发放。

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江苏焯燃律师事务所赵骄虎 2016-09-24

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万事大吉
2016-09-25

3楼

公司不给我开劳动关系是去劳动仲裁申请鉴定劳动关系吗

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万事大吉 2016-09-25

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万事大吉
2016-09-25

4楼

如果写劳动保障监察投入书和劳动仲裁那个办事效率更快些？因为我没有直接的劳动关系证明方式，工伤坚定需要劳动关系证明，还有请问关于8月份工资双倍依我的情况全额吗？

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万事大吉 2016-09-25

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江苏镜见兴律师事务所王配华
2016-09-25

5楼

你需要先申请劳动仲裁进行劳动关系确认。然后申请工伤认定。

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江苏镜见兴律师事务所王配华 2016-09-25

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