到退休年龄 保险交11年 实际工龄20年 单位不给于合理赔偿

您好，根据您的陈述，这种情况，目前南京市的做法是养老保险要继续交满15年，而不是一次性补缴足，只有超过65岁时，还没有缴满15年的社保，才可以一次性补缴足剩下的部分。如果办理了退休手续却因未交满社保无法享受到退休待遇，可以通过仲裁诉请用人单位未缴足社保给我方造成的损失。

您好 谢谢你 这已经咨询问过仲裁 他们说如果找他们只能帮我们要回一年的损失，也就是2004年的，说04年才是国家强制性补交的，说在哪之前都是无效期了，说已经不受法律保护了没用的，他还说就是去法院起诉打官司赢的几率很小，他说的对吗？那明明工作20年享受不了退休待遇他们也合法吗？你说我现在有权利叫现在单位或第三方光辉人力资源管理服务有限公司给予补偿吗？应补偿多少算合理？你这边可以帮忙算下吗？我们什么也不懂! 应走什么途径最方便？最主要的也是希望医疗这块补齐。谢谢你了，因马上就要到退休年限下个月30号，仲裁说拖到期限的时候更不好处理了她说对吗？现在我们有什么好办法呢？家里一双老人急死了!谢谢！！！

你的问题，难处理难在一直换派遣单位，如果一直是一家派遣单位，那么可以主张退休金损失，现在这种换来换去，很难确定诉讼主体。而且，不是和一家单位签合同，按照南京地区司法现实，必须和同一家单位保持劳动关系15年以上，才能主张养老金损失，少于15年，每年只能补偿一个月工资。建议你的思路是推翻劳务派遣的事实，也就是找到劳务派遣违法的证据，从而直接确定一直与南瑞公司存在劳动关系，才能主张养老金损失。

你好 这我们又从什么方面找劳务派遣违法乱纪呢？不懂啊!但后面合同上也有工作单位名称的。现在这种情况打官司能赢吗？我们手里也只有从05年到现在的合同而已。

这个你们最好带齐资料，找律师面询，每个人情况各有不同。