国有企业将无固定期劳动合同解除合理吗？

利用单位裁人的噱头，采用不解除无固定期劳动合同就下岗之理由，将人推向另一家合资企业重新再签一份新合同，而该国有企业仍然继续生产，请问此种方式的胁迫法律上有何规定维护职工的合法权益？

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无名游客
2016-09-21

2楼

法律如何准权

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无名游客 2016-09-21

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江苏诺法律师事务所曹艳秋
2016-09-22

3楼

您好！我是“南京律师团”成员江苏诺法律师事务所的曹艳秋律师，很高兴为您解答。除非出现法定情形，否则用人单位不能单方随意解除劳动合同。你可以向劳动监察部门反应该情况，也可以申请劳动争议仲裁。以上分析仅代表本律师个人意见，仅供参考，希望能对您有所帮助。谢谢！

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江苏诺法律师事务所曹艳秋 2016-09-22

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