不续签

在本单位工作2年，公司8月31号到期，没有续签，是否有赔偿？另外从9月一号开始到9月6号都在单位上班，没有合同的情况下算非法用工吗？有赔偿吗

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泰和泰（南京）律师事务所李紫艳
2016-09-11

2楼

降低待遇续签劳动合同，您可以拒绝签订，可以要求经济补偿金。终止劳动合同，可以领取失业金。

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泰和泰（南京）律师事务所李紫艳 2016-09-11

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法盲
2016-09-11

3楼

好的谢谢！因为公司是外包公司，现有单位已经不需要外包了，所以不续签！但是公司想把我们转到另外一个外包公司，让签了转交合同！但是那个不是我签的！而且那个单位也不要我们了！这种可以正常赔吗

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法盲 2016-09-11

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江苏薛济民律师事务所刘晓明
2016-09-12

4楼

您好，您8月31号到期的合同是正常终止了，之后，单位降低待遇续签合同，您可以拒绝，这种情况下同样可以要求两个月的工资作为经济补偿。9月1号之后未签合同的情况下到单位上班，可以要求单位在一个月内补签合同，超出一个月未补签的，自下个月其单位向您支付双倍工资，因此，目前阶段，就9月1号之后的工作，您还没有什么权利的。如果之后不在单位上班，可以按照享受两个月的工资经济补偿金。祝好！

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江苏薛济民律师事务所刘晓明 2016-09-12

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江苏薛济民律师事务所刘晓明
2016-09-12

5楼

“但是公司想把我们转到另外一个外包公司，让签了转交合同！但是那个不是我签的！而且那个单位也不要我们了！”这种情况所签订的转交合同不成立。

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江苏薛济民律师事务所刘晓明 2016-09-12

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法盲
2016-09-12

6楼

谢谢，我问一下，我在公司底薪是1700，但是提成8000左右，所以每个月工资流水在10000左右！如果公司给我安排的工作在3000左右，我可以拒绝吗

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法盲 2016-09-12

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