劳动法

实习期间受伤的情况无法进行工伤认定，进而通过工伤程序解决纠纷。但是，实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤”，受害人仍可以人身损害赔偿起诉。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。实习期间，由公司对实习生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以，受伤的实习生应该向公司主张赔偿。

我在一个体工作十年，他没给我交劳动保险，现在已经辞退我，由于年龄问题不好再好找工作，不能正常退休，请问要求赔偿

你好已经回你了，不要在其他问题下重复发问。