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您好，《劳动合同法》规定的用工单位应当支付经济补偿金的情形有七种。根据您的叙述，可能符合第二款；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 经济补偿金的标准按照经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 以上，仅供参考。

律师您好，我是2015年7月15号入职，签是三年合同，昨天收到的解聘通知书，上面写着2016年，8月19号与我解除合同。我现在什么字都没有签，是以合同解除日期为准，还是解聘通知书日期为准。工作时天13个多月，公司要该怎么补偿我，谢谢

如果是用人单位单方解除合同，以您收到解聘通知时间为准。

什么字没签的原因，1，公司让我自己辞职，我没有愿意，我说公司既然解聘我，公司就按解聘我的吧。2，我们是有押金在他那的，拿出来的东西全是员工离职用的东西，一直没有感签。谢谢

如果是单方解聘，并不需要您本人同意。