工资薪酬和公司辞退问题

可以要求单位支付克扣，工资差额1500一个月。辞退员工，违法解除合同，劳动者可以要求支付经济补偿金标准的双倍赔偿金，或者恢复劳动关系。公司无权单方变更工资待遇。

但是公司抓着这个员工是试用期，所以他们一直要求辞退，工资问题他们一直推托给之前他们辞退的经理身上，并且还说之前经理给我们发的工资总部那边并不知情

试用期不能随便辞退，必须符合劳动合同法39条，试用期内被证明不符合录用条件的规定。单位需要举证录用时的录用条件，对其如何考核符合录用条件，考核结果是什么等等，单位举证是比较困难的。

只要你们合同中有公司的盖章，以公司为责任承担人要求公司履行合同即可，单位不能推脱给个人。