孕期公司喊我停薪留职合理吗？

具体还要看您医疗期有多少，主要看您的工龄以及在公司的服务年限，医疗期一般至少是3个月，如果您医疗期已经结束，单位可以不再发放您医疗期待遇。但是1130显然低于最低工资的80%，还要看您劳动合同约定的待遇，如果您劳动合同约定的待遇高于最低工资标准，则按照合同约定的80%发放您的医疗期待遇，1130元的标准这个是不合法的，可以要求公司补足您的工资。预产期前15天可以向单位递交产假申请了。

除了上述回复，公司要求您缴纳公司的社保承担部分显然不合理。

公司要求把公司因交纳保险金和我的保险金都由我交给公司代付是否合理呢

公司必须承担社会保险，如果您没有工资，公司承担所有的社保。如果您有工资那么公司可以扣除您个人承担的社保部分。