关于劳动合同的签订与补偿

要看单位用什么理由解雇您，您可以要求按照工作年限及前12个月平均工资计算经济补偿金，一年一个月，不满半年半个月，超过半年不到一年一个月，计算您的经济补偿金。如果用人单位是以不能胜任工作解除劳动合同，还需提前一个月书面通知或者支付您一个月工资，如果是合同到期不续签则需要支付您经济补偿金即可。如果是严重违纪解除您的劳动合同，可以主张违法解除要求回复劳动关系或者经济补偿金2倍的赔偿金。现在建议您慎重签字，不要写任何辞职信，不要签订任何公司给您的交接表。