签无固定期限劳动合同

律师您好: 6月28日单位通知续签合同，一年固定期合同，我不同意提出签无固定期限劳动合同，工作地址祥细的劳动合同。（我连续工作11年了现（在是第四次续签，05年一次，10年一次13年一次，16年是第四次）29日再次通知说领导同意我提的两点要求来办公室签合同，我看了合同内容与原合同（注6月28日给我的合同和原合同完全一致）迥然不同其必备条件发生重大改变，我的利益受到严重损害，6月29日的重订合同断然拒绝，我要签续延劳动合同，而不是重新签订合同。（注原合同工资计算方式昰以计件为考核的计时工资。 而变更后的工资为：月薪制每月为等于当地最低工资标准。 按现在的合同每月只有1446元最低工资标准。以前每月2400元左右。 8月15日单位通知从8月16日起与我终止劳动合同关系。 请问单位变更合同导至我无固定期限合同不能续签，单位是非法终止劳动合同吗？