签无固定期限劳动合同

律师您好: 6月28日单位通知续签合同，一年固定期合同，我不同意提出签无固定期限劳动合同，工作地址祥细的劳动合同。（我连续工作11年了现（在是第四次续签，05年一次，10年一次13年一次，16年是第四次）29日再次通知说领导同意我提的两点要求来办公室签合同，我看了合同内容与原合同（注6月28日给我的合同和原合同完全一致）迥然不同其必备条件发生重大改变，我的利益受到严重损害，6月29日的重订合同断然拒绝，我要签续延劳动合同，而不是重新签订合同。（注原合同工资计算方式昰以计件为考核的计时工资。而变更后的工资为：月薪制每月为等于当地最低工资标准。按现在的合同每月只有1446元最低工资标准。以前每月2400元左右。 8月15日单位通知从8月16日起与我终止劳动合同关系。请问单位变更合同导至我无固定期限合同不能续签，单位是非法终止劳动合同吗？

您好！要是单位降低工资标准，您可以要求单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：。。。。。。。。（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。希望对您有帮助！