劳动赔偿
我爱人在一家公司做财务十年,2007年在该单位受过一次认定的九级工伤,自2015年7月12日至今没有和我爱人签订劳动合同,该单位以往签合同都是签两年或三年,没提出过签无固定合同。我爱人签合同是都是注明年薪(包括各种奖金福利),请问是不是这一年在单位所得的所有钱都算工资。现在我爱人以单位不签合同和没按实际基数缴纳社保到劳动监察部门做出书面举报,在之前给单位发了封EMS和单位说明了单位的违法行为并要求解除劳动合同。(请问此做法是否不妥,我们问了几个律师朋友给的说法不一,但是劳动检查部门说可以)。本周三该单位去南京市社保中心把我爱人社保停了,单位这么做是否正确。请从法律的角度帮我们看这是怎么解决,我们只想按法律法规拿到我们应有的赔偿。谢谢
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帕巴拉恰
2016-07-30
2楼
补充一下,我爱人今年4月中旬到5月底因宫外孕手术休假后,该单位又一女同事也是因为怀孕但孩子没保住,公司法人要求我爱人帮其所开车辆消除车辆的违法扣分,我爱人严厉的拒绝了其违法行为,后公司百般刁难,并私下里口头要求我爱人写辞职报告。之后在有录音的场所就坚决抵赖,没有录音和其他证人的场合又要求我爱人辞职。
帕巴拉恰
2016-07-30
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江苏博事达律师事务所 尚玉龙
2016-07-31
3楼
根据您的描述单位存在不签订劳动合同和未按实际工资基数缴纳保险的违法行为,可以邮寄函件说明并要求解除劳动合同,但是也需要收集单位违法的相关证据。单位没有和您解除劳动合同就停止缴纳保险的行为也是违法的;主动辞职报告要谨慎考虑;建议将单位相关的违法行为向劳动监察大队投诉,或申请劳动仲裁维护自身权益。
江苏博事达律师事务所 尚玉龙
2016-07-31
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