公司员工手册与省或国家政策不同，应如何执行？

公司办公地点在南京，2015年制定的员工手册规定，员工产假128天包含周末和国家法定节假日，但是2016年初江苏省计划生育条例修正后规定128天产假不包括法定节假日。请问公司要求按原员工手册执行休假128天包含国家法定节假日的要求是否合理？如不合理，员工应怎样维权？谢谢！