工作

您好，我是2008年8月份进入现有单位，2014年签的无定期劳动合同。我从事的工作是非标设备机械设计，从进入现有公司当一名工程师踏踏实实干起，到2012年2月份被提拔为设计副主管，到2014年4月份被题为正主管，不管期间接触的客户、同事、领导都一致非常认可我的业务能力和管理水平。我公司是一个外资公司，我部门为设备制造部，在南京工厂相对独立，基本由总部直管，部门经理为法国男同志，副经理为中国女同志。我是做技术的，脾气耿直，有话直说不会溜须拍马，有时可能会和女上司发生争执，但是从2008年进厂以来，我一直没变，而且这个女领导也一直是我的上司，对我也不错。今年3月份再给我打2015年绩效时只给了部分合格，这是我完全不能接受的，我拒绝签字。5月份公司签定保密补偿协议，我问女上司回复说我被排除在外了，这就更加令人难于接受了。第一我作为公司2012年第一批签订该协议的人，居然在第二次续签时没有了，而顶替我的人是下面工人安装领班。就这两个问题以及部门之前一些违规管理问题我写邮件给公司总部最高层反应了，总部要求南京人事部做了相关调查并通过电话会议的形式调查询问，最终只通过电话会议告知我结果更改不了，不管过程有很多不合理。我要求给出评判标准，也没有得到答复。现在男上司居然在上周五给了一份我第一次发邮件至今两个月左右的绩效考评，说不合格要给我降级或转部门。现在的我该怎么办，这男女上司根本就是想撵我走，但是我是无定期，他们现在就变着法整我，而且我下属有女上司说修理我的录音。