解除合同

我是2011年10月到单位上班，从事的监控员岗位。合同到期时间是2017年9月。但是公司今年4月中旬号，跟我解除合同，理由说严重违反劳动规章制度，夸大其词。公司安排我们每天上班12小时，每月工作240小时，如月大（31）就是252小时，严重超出了国家劳动法规定的每天不能超出3小时，每月不能超出36小时。而我们每月上班都超出了66小时到78小时。尤其是夜班，晚上8点到第二天早上的8点，要上12小时，并且没有任何夜班补助和夜餐补贴，而且12小时的夜班只安排一个人，叫我们半小时就要报一次岗各岗跟各岗互报，这都与我的工作程序无关，还有，我们上厕所或者夜里出现头晕等现象都没人替换我们，手机不能打也不给接，如打或者接听就罚款400。晚上还要求我们带头花，公司制定了这些严厉苛刻的规章制度来刁难我们，折磨我们。当时我和同事都提出抗议，它这是严重违反劳动者的切身利益和损害身心健康。公司领导说‘’你们不干可以辞职，我就定了这个制度，谁违反了罚款你们3次就可以解除，有本事你们可以去告我”。气人啊！他们打着苏宁物业的牌子，以大欺小，以强欺弱，视国家法律而不顾。作为个体，我们要生存，这个年龄我们上有老下有小，工作也不好找，自己辞职什么补偿也没有，失业金也拿不倒。只有忍气吞声，无奈……况且由于长期夜班导致了我去年9月查出患有高血压，当时我和领导口头提出来要求换岗或者上白班，领导没有同意。上12小时一夜，我吃不消，况且因为身体原因（血压有180）怕出现意外，有时我只有去医院看病，医生开出了病假条，也建议我夜班不能上，另外夜班没有夜餐，我们只有自己带食品补充，12小时没有人替换我，下半夜会出现头晕，打瞌睡，或者把手机打开放点音乐听听来提提神，但是都很短暂性的，公司就以这样的理由有了3次跟我解除了合同。请问我可以维权吗？公司合理合法吗？谢谢