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无固定期合同被公司约谈辞职，怎么才能谈保证个人利益最大化，不被损害。
我司是上市公司，本人99年入司，己工作17了，合同是本公司的，不是第三方的，己被公司大小领导约谈三次:开出的条件是这样的:每年给只能给一个月工资，不是国家规定的一年二个月工资，如不自动协议辞职，公司说没有编制，调岗及降工资处理，公司这样做法合理吗?我怎样才能拿到亠年补二个冃工资，还有五年保险没交(99年入司，o4年才交的你险)。明天人事再来谈，请问律师团各位大师门指点下迷津，我怎么应对啊?谢谢，事紧及。
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