无固定期合同被公司约谈辞职，怎么才能谈保证个人利益最大化，不被损害。
我司是上市公司，本人99年入司，己工作17了，合同是本公司的，不是第三方的，己被公司大小领导约谈三次:开出的条件是这样的:每年给只能给一个月工资，不是国家规定的一年二个月工资，如不自动协议辞职，公司说没有编制，调岗及降工资处理，公司这样做法合理吗?我怎样才能拿到亠年补二个冃工资，还有五年保险没交(99年入司，o4年才交的你险)。明天人事再来谈，请问律师团各位大师门指点下迷津，我怎么应对啊?谢谢，事紧及。
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[值班律师]
江苏通雅律师事务所 相国
2016-07-19
2楼
经济补偿金是一年按一个月补偿，违法解除劳动合同才按双倍即两个月赔偿
[值班律师]
江苏通雅律师事务所 相国
2016-07-19
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吉祥如意
2016-07-19
3楼
谢谢律师您，还有公司约谈后，我不同意辞职，公司用调岗降薪加威协，我怎么办
吉祥如意
2016-07-19
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[值班律师]
江苏通雅律师事务所 相国
2016-07-19
4楼
公司调岗降薪属于内部管理，但也需要有一定依据，如无故调岗降薪，可解除劳动关系，要求经济补偿金
[值班律师]
江苏通雅律师事务所 相国
2016-07-19
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吉祥如意
2016-07-19
5楼
谢谢您律师!还要请追问下:无固定期合同，1.公司以没有岗位理由，调岗降薪合法吗?2.明天人事和我谈，我应该怎样应对，掌握主动?
吉祥如意
2016-07-19
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[值班律师]
江苏通雅律师事务所 相国
2016-07-19
6楼
公司的经济补偿标准一年按一个月是没问题的，这也是法律所规定的标准，一般是不可能给你更多了，就看你是否接受
[值班律师]
江苏通雅律师事务所 相国
2016-07-19
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