一个到公司10天的人，让我损失了2000……何处是公平？

劳动合同上面只写明了试用期月薪4000，转正后薪资根据考核评估确定。额外的薪酬制度，规定了销售主管，实际月薪由“底薪+个人提成+团队业绩X2%+生产力津贴”构成。而其中，生产力津贴，根据每月团队的人均产能计算。即（人均产能=团队业绩÷团队人力）。人均产能越高，则主管获得的津贴越高。（但是这个团队人力，薪酬制度写明是当月15日累计在职人力）问题就出在，其中有一个月，新进员工1号入职，试用期6个月，但期间发现身体状况不适应工作，当月12~14号请了事假回老家，15号回到公司办理离职手续。按照人事的要求写了离职申请，落款日期是当月15号，还加了一句，最后工作日期为当月15号…… 由此，计算当月的津贴时，因为将其算作在职人力，导致作为主管的我，津贴减少了2000…… 请问这种状况合理吗？同样的团队业绩，同样的努力，就因一个一共待了不到10天的试用期员工，团队主管就要减少2000的薪酬……这种情况下，我该怎样才能保护自己的权益？ 还请专业的律师为我指引一个明确的方向，万分感谢！