孕期工作安排 工资发放

我们公司有个不成文的规定，怀孕的职工在没有争得本人同意的情况下调离本岗位 ，一律都去另外一个陌生的部门工作。在怀孕去另外一个陌生部门工作期间，有明确的任务量，如果没有完成不仅算欠班（后面需要把没有完成的量补上），还会扣除一部分当日的奖金，请问是否违法？在怀孕保胎请假期间，工资应该怎么发放？