员工岗位调整

您好，根据《劳动法》的相关规定，在合理的范围内，单位有权调整职工的岗位。一般而言，职工入职的时候跟单位签订的劳动合同都会约定工资待遇和岗位。 　　劳资双方履行合同期间，如果单位出于需要对职工的岗位进行适度的调整，并不属于违反合同约定，更不违法。如果单位在违背职工意愿的情况下强行将职工调至其明显不能胜任的岗位，就违反了《劳动合同法》关于调岗的相关规定，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。